พนักงาน หุ้น ตัวเลือก หุ้น การประเมินมูลค่า

Employee Equity Options ตัวเลือกหุ้นเป็นหลักประกันซึ่งจะทำให้ผู้ถือสิทธิในการซื้อหุ้นมักเป็นหุ้นสามัญในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการตีราคาสำหรับช่วงเวลาที่กำหนดตัวเลือกหุ้นเป็นรูปแบบส่วนใหญ่ของส่วนของพนักงานและใช้เป็น เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนของพนักงานในส่วนเริ่มต้นของเทคโนโลยีส่วนใหญ่ถ้าคุณเป็นผู้ก่อตั้งคุณน่าจะใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานของคุณหากคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นระบบคุณน่าจะได้รับตัวเลือกหุ้นเป็นส่วนหนึ่งของ ค่าชดเชยของคุณโพสต์นี้เป็นความพยายามที่จะอธิบายวิธีการทำงานของตัวเลือกและทำให้พวกเขาเข้าใจได้ง่ายขึ้นเล็กน้อยสต็อคมีค่าสัปดาห์ที่แล้วเราได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ค่ามักจะเป็นศูนย์ที่จุดเริ่มต้นของ บริษัท และวิธีการที่ค่าชื่นชมตลอดอายุการใช้งาน ของ บริษัท หาก บริษัท ของคุณให้ออกสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของแผนค่าตอบแทนคุณ d จะส่งมอบสิ่งที่มีคุณค่าให้กับพนักงานของคุณและพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีเช่นเดียวกับที่พวกเขาจ่ายภาษีในแคลิฟอร์เนีย sh ให้ค่าตอบแทนที่คุณจ่ายให้ Let s ทำงานผ่านตัวอย่างเพื่อให้ชัดเจน Let s บอกว่าหุ้นสามัญใน บริษัท ของคุณมีมูลค่า 1 หุ้นและสมมติว่าคุณให้ 10,000 หุ้นวิศวกรซอฟต์แวร์ทุกจ้างแล้ววิศวกรซอฟต์แวร์แต่ละคนจะได้รับ 10,000 ของการชดเชยและพวกเขาจะต้องจ่ายภาษีเกี่ยวกับมัน แต่ถ้าเป็นสต็อกใน บริษัท ในช่วงต้นของสต็อกไม่ได้เป็นของเหลวก็ไม่สามารถที่จะขายในขณะนี้เพื่อให้พนักงานของคุณจะได้รับสิ่งที่พวกเขาสามารถกลายเป็นเงินสดทันที แต่พวกเขาจะต้องจ่ายประมาณ 4,000 ในภาษีเป็นผลมาจากการที่มันไม่ดีและนั่นเป็นเหตุผลที่ตัวเลือกเป็นวิธีการชดเชยที่ต้องการหากหุ้นสามัญของคุณมีมูลค่า 1 หุ้นและคุณออกคนเลือกที่จะซื้อหุ้นสามัญของคุณด้วย ราคานัดหยุดงานของ 1 หุ้นแล้วในขณะที่ในขณะที่ตัวเลือกที่ไม่มีค่าออกกำลังกายเป็นเงินที่พวกเขากล่าวใน Wall Street กฎหมายภาษีที่เขียนในสหรัฐอเมริกาเพื่อให้ว่าถ้าพนักงานได้รับที่ เงินเป็นส่วนหนึ่งของ ชดเชย ir พวกเขาไม่ต้องจ่ายภาษีมันกฎหมายได้รับรุนแรงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและตอนนี้ บริษัท ส่วนใหญ่ทำสิ่งที่เรียกว่าการประเมินมูลค่า 409a ของหุ้นสามัญของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าตัวเลือกหุ้นจะถูกตีด้วยมูลค่าตลาดยุติธรรมที่ฉันจะทำ โพสต์แยกต่างหากเกี่ยวกับการประเมินมูลค่า 409a เพราะเป็นปัญหาใหญ่และที่สำคัญ แต่ตอนนี้ผมคิดว่าดีที่สุดคือเพียงแค่บอกว่าทางเลือกของ บริษัท ที่มีเงินเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างรายได้ให้กับพนักงานของพวกเขาที่จะต้องจ่ายภาษีให้แก่พวกเขา . บรรดาผู้ที่เข้าใจทฤษฎีตัวเลือกและแม้แต่บรรดาผู้ที่เข้าใจความน่าจะแน่นอนรู้ว่าตัวเลือกเงินจริงมีมูลค่าที่แท้จริงมีธุรกิจขนาดใหญ่มากใน Wall Street ค่าตัวเลือกเหล่านี้และการค้าพวกเขาหากคุณไปดูราคา ของตัวเลือกการซื้อขายแก่สาธารณชนคุณจะเห็นว่าที่ตัวเลือกเงินมีค่าและอีกตัวเลือกระยะค่ามากกว่าที่พวกเขามีนั่นเป็นเพราะมีโอกาสที่หุ้นจะขอบคุณและ t ตัวเลือกที่เขาจะกลายเป็นเงิน แต่ถ้าสต็อกไม่ได้ชื่นชมและที่สำคัญที่สุดถ้าสต็อกลงไปผู้ถือตัวเลือกไม่ได้สูญเสียเงินสูงกว่าโอกาสที่ตัวเลือกจะกลายเป็นในตัวเลือกที่มีคุณค่ามากขึ้นกลายเป็นฉัน จะไม่ได้รับในทางคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ของทฤษฎีตัวเลือก แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจว่าที่ตัวเลือกเงินเป็นจริงมูลค่าบางสิ่งบางอย่างและที่พวกเขาสามารถมีค่ามากถ้าระยะเวลาการถือครองเป็นเวลานานตัวเลือกหุ้นในการเริ่มต้นมี ระยะเวลาการถือครองเป็นเวลานานอาจใช้เวลาห้าปีและมักจะเป็นสิบปีดังนั้นหากคุณเข้าร่วมการเริ่มต้นและรับออปชัน 5 ปีในการซื้อหุ้นสามัญจำนวน 10,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 1 หุ้นคุณจะได้รับสิ่งที่มีค่า แต่คุณไม่มี ที่จะจ่ายภาษีให้กับมันตราบใดที่ราคาการประท้วงของ 1 หุ้นมีมูลค่าตลาดที่ยุติธรรมในเวลาที่คุณได้รับสิทธิที่จะอธิบายว่าทำไมตัวเลือกเป็นวิธีที่ดีในการชดเชยพนักงานคุณออกสิ่งที่มีค่าและพวกเขา don t ต้องจ่าย ภาษีกับมัน ในขณะที่ออกฉันจะพูดคุยเกี่ยวกับสองสิ่งอื่น ๆ และจากนั้นจบโพสต์เหล่านี้สองสิ่งที่เป็น vesting และการออกกำลังกายฉันจะแก้ไขปัญหาเพิ่มเติมที่ส่งผลกระทบต่อตัวเลือกในการโพสต์ในอนาคตในซีรีส์นี้ตัวเลือกสต็อคมีทั้งสถานที่และ เครื่องมือการเก็บรักษาการเก็บรักษาเกิดขึ้นผ่านทางเทคนิคที่เรียกว่า vesting Vesting มักจะเกิดขึ้นในระยะเวลาสี่ปี แต่บาง บริษัท ใช้การให้สิทธิ์สามปีวิธีการให้สิทธิการทำงานเป็นตัวเลือกของคุณ don t เป็นของคุณอย่างครบถ้วนจนกว่าคุณจะได้ตกเป็นของพวกเขา Let s มองไปที่ทุน 10,000 หุ้นถ้าจะมอบเป็นระยะเวลาสี่ปีคุณจะได้รับความเป็นเจ้าของในอัตรา 2,500 หุ้นต่อปีหลาย บริษัท หน้าผาเสื้อกั๊กปีแรกหมายถึงคุณ don t เสื้อกั๊กเป็นหุ้นใด ๆ จนกระทั่งครบรอบปีแรกหลังจาก ที่ บริษัท ส่วนใหญ่เสื้อกั๊กรายเดือนสิ่งที่ดีเกี่ยวกับ vesting คือคุณได้รับทุนเต็มขีดราคาตลาดยุติธรรมเมื่อคุณเข้าร่วมและแม้ว่าค่าที่จะไปขึ้นมากในช่วงระยะเวลาการให้สิทธิคุณยังคงได้รับ ราคาเริ่มต้นการตีราคาจะดีกว่าการทำรายปีทุกปีซึ่งจะต้องมีการตีราคาตลาด ณ เวลาที่ให้สิทธิ์การเลือกตัวเลือกคือเมื่อคุณจ่ายค่าตีราคาจริงและซื้อหุ้นสามัญอ้างอิง ตัวอย่างเช่นคุณจะจ่าย 10,000 และซื้อหุ้นสามัญ 10,000 หุ้นเห็นได้ชัดว่านี่เป็นขั้นตอนใหญ่และคุณไม่อยากทำมันเบา ๆ มีสองครั้งทั่วไปเมื่อคุณมีแนวโน้มที่จะออกกำลังกายครั้งแรกคือเมื่อคุณกำลังเตรียมที่จะขายต้นแบบ หุ้นสามัญส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่เกี่ยวข้องกับการขายของ บริษัท หรือการจัดเรียงของเหตุการณ์สภาพคล่องบางอย่างเช่นโอกาสในการขายรองหรือการเสนอขายหลักทรัพย์สาธารณะคุณอาจออกกำลังกายเพื่อเริ่มต้นการฟ้องร้องนาฬิกาในการรักษากำไรในระยะยาวประการที่สองคือเมื่อคุณออกจาก บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานของตนใช้ตัวเลือกภายในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่พวกเขาออกจาก บริษัท การออกกำลังกายตัวเลือกมีจำนวนผลภาษีที่ฉันจะอยู่พวกเขา ในโพสต์บล็อกในอนาคตระมัดระวังเมื่อคุณออกกำลังกายตัวเลือกและรับคำแนะนำด้านภาษีถ้าค่าของตัวเลือกของคุณเป็นสำคัญนั่นคือตอนนี้ส่วนของพนักงานเป็นเรื่องที่ซับซ้อนและตอนนี้ฉันตระหนักว่าฉันอาจสิ้นสุดการทำคู่เดือนคุ้มค่าของ MBA วันจันทร์ในหัวข้อนี้และตัวเลือกเป็นเพียงส่วนหนึ่งของหัวข้อนี้และพวกเขามีความซับซ้อนเท่าเทียมกันฉันจะกลับวันจันทร์ถัดไปกับเพิ่มเติมในหัวข้อเหล่านี้ ESO. Boy John Summa CTA ปริญญาเอกผู้ก่อตั้งและ Employee ตัวเลือกหุ้นหรือ ESOs แสดงถึงรูปแบบการชดเชยส่วนได้เสียหนึ่งรูปแบบที่ บริษัท ได้มอบให้กับพนักงานและผู้บริหารของ บริษัท พวกเขาให้สิทธิ์แก่ผู้ถือครองสิทธิ์ในการซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ระบุในระยะเวลาที่ จำกัด ในปริมาณที่ระบุไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับข้อตกลง AGOs เป็นตัวแทนมากที่สุด รูปแบบของการชดเชยหุ้นในแบบฝึกหัดนี้พนักงานหรือผู้รับโอนยังเป็นที่รู้จักในฐานะ optionee จะได้เรียนรู้พื้นฐานของการประเมินค่า ESO ว่าพวกเขาต่างจากพี่น้องของพวกเขาในการซื้อขายแลกเปลี่ยนที่ระบุไว้ opti ons ครอบครัวและสิ่งที่ความเสี่ยงและผลตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการถือครองเหล่านี้ในช่วงชีวิตที่ จำกัด ของพวกเขานอกจากนี้ความเสี่ยงของการถือครอง ESOs เมื่อพวกเขาได้รับในเงินเมื่อเทียบกับการออกกำลังกายต้นหรือก่อนวัยอันควรจะถูกตรวจสอบในบทที่ 2 เราจะอธิบาย ESOs ที่พื้นฐานมาก ระดับเมื่อ บริษัท ตัดสินใจว่าต้องการปรับผลประโยชน์ของพนักงานด้วยจุดมุ่งหมายของผู้บริหารวิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการออกค่าชดเชยในรูปของส่วนได้เสียใน บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการชดเชยการชดเชยเงินทุนที่ได้รับอนุญาต จำกัด ตัวเลือกหุ้นจูงใจและ ESOs ทั้งหมดเป็นรูปแบบการชดเชยหุ้นสามารถใช้ในขณะที่หุ้นที่ จำกัด และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจเป็นส่วนสำคัญของการชดเชยหุ้นจะไม่ได้สำรวจที่นี่แทนมุ่งเน้นที่ ESOs ที่ไม่ผ่านการรับรองเราเริ่มต้นด้วยการให้คำอธิบายโดยละเอียด ของคำศัพท์และแนวคิดที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับ ESOs จากมุมมองของพนักงานและความชอบด้วยตนเองของพวกเขาวันที่หมดอายุใบสำคัญแสดงสิทธิและเวลาที่คาดว่าจะหมดอายุ pricin ความผันผวน g, ตีราคาหรือการออกกำลังกายและแนวคิดอื่น ๆ อีกมากมายที่จำเป็นและเป็นประโยชน์อธิบายไว้ว่าเป็นส่วนสำคัญในการทำความเข้าใจ ESOs เป็นรากฐานที่สำคัญในการตัดสินใจเลือกวิธีการจัดการการชดเชยส่วนของคุณ ESOs มอบให้แก่พนักงานในรูปของการชดเชย, ตามที่กล่าวข้างต้น แต่ตัวเลือกเหล่านี้ไม่มีมูลค่าตลาดเนื่องจากไม่ได้ทำการค้าในตลาดรองและโดยทั่วไปจะไม่สามารถโอนย้ายได้นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญที่จะได้รับการสำรวจโดยละเอียดในบทที่ 3 ซึ่งครอบคลุมคำศัพท์ทางเลือกพื้นฐานและ แนวคิดที่เน้นถึงความคล้ายคลึงกันและความแตกต่างระหว่างสัญญาซื้อขายล่วงหน้า ESO ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และไม่ใช่สัญญาซื้อขายล่วงหน้าสาระสำคัญของ ESO คือค่าทางทฤษฎีซึ่งได้อธิบายไว้ในบทที่ 4 ค่าทฤษฎีมาจากรูปแบบการคิดราคาแบบต่างๆเช่น Black-Scholes BS, หรือรูปแบบการกำหนดราคาแบบทวินามโดยทั่วไปโดยทั่วไปรูปแบบ BS ได้รับการยอมรับโดยส่วนใหญ่เป็นรูปแบบที่ถูกต้องของการประเมินค่า ESO และตรงกับ Finan มาตรฐานการบัญชีของคณะกรรมการมาตรฐาน FASB สมมติว่าตัวเลือกไม่จ่ายเงินปันผลแม้ว่า บริษัท จะจ่ายเงินปันผลก็ตาม แต่ก็มีรูปแบบการจ่ายเงินปันผลแบบ BS ที่สามารถรวมกระแสเงินปันผลในการกำหนดราคา ESO เหล่านี้ได้อย่างต่อเนื่อง อภิปรายในและนอกสถาบันการศึกษาในขณะเดียวกันเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดค่า ESOs หัวข้อที่ดีกว่าบทนี้บทที่ 5 มองสิ่งที่ผู้รับควรจะคิดเกี่ยวกับเมื่อ ESO ได้รับจากนายจ้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้รับมอบสิทธิ์ของพนักงาน เพื่อทำความเข้าใจถึงความเสี่ยงและผลตอบแทนที่อาจเกิดขึ้นจากการถือ ESOs จนกว่าจะหมดอายุลงมีบางสถานการณ์ที่น่าสนใจที่สามารถเป็นประโยชน์ในการอธิบายถึงสิ่งที่เป็นอันตรายและสิ่งที่ต้องระวังเมื่อพิจารณาถึงตัวเลือกของคุณส่วนนี้จึงสรุปผลสำคัญจากการถือครองของคุณ ESOs รูปแบบการจัดการทั่วไปของพนักงานเพื่อลดความเสี่ยงและการล็อคกำไรคือการออกกำลังกายก่อนกำหนดหรือการออกกำลังกายก่อนวัยอันควรนี้เป็นเรื่องที่ค่อนข้างกระอักกระอ่วนและมีทางเลือกที่ยากลำบาก ผู้ถือ ESO ในท้ายที่สุดการตัดสินใจครั้งนี้จะขึ้นอยู่กับความอยากอาหารและความต้องการทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระยะสั้นและระยะยาวบทที่ 6 จะพิจารณาถึงขั้นตอนการออกกำลังกายในช่วงต้นวัตถุประสงค์ทางการเงินโดยทั่วไปของผู้รับมอบสิทธิ์ซึ่งใช้เส้นทางนี้และประเด็นที่เกี่ยวข้อง, บวกกับความเสี่ยงและผลกระทบทางภาษีที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะหนี้สินทางภาษีในระยะสั้นผู้ถือครองหุ้นรายใหญ่หลายรายพึ่งพาภูมิปัญญาดั้งเดิมเกี่ยวกับการบริหารความเสี่ยงของ ESO ซึ่งน่าเสียดายอาจเต็มไปด้วยความขัดแย้งทางผลประโยชน์ดังนั้นจึงอาจไม่จำเป็นว่าจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด การปฏิบัติของการแนะนำการออกกำลังกายในช่วงต้นเพื่อกระจายสินทรัพย์อาจไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่ต้องการมีการแข่งขันและค่าใช้จ่ายโอกาสที่ต้องตรวจสอบอย่างรอบคอบนอกเหนือจากการลบการจัดตำแหน่งระหว่างพนักงานและ บริษัท ซึ่งเป็นเจตนาหนึ่งในวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจของทุน การออกกำลังกายครั้งแรกทำให้ผู้ถือครองภาษีกัดขนาดใหญ่ในอัตราภาษีเงินได้สามัญในการแลกเปลี่ยน h ที่มีอายุมากกว่าจะล็อคในการแข็งค่าบางอย่างเกี่ยวกับค่าที่แท้จริงของพวกเขา ESO มูลค่า Extrinsic หรือเวลาเป็นมูลค่าที่แท้จริงมันหมายถึงค่าตามสัดส่วนกับความน่าจะเป็นของการได้รับค่าที่แท้จริงมากขึ้นมีทางเลือกสำหรับผู้ถือใบอนุญาตส่วนใหญ่ของ ESOs เพื่อหลีกเลี่ยงการออกกำลังกายก่อนกำหนดเช่นการออกกำลังกายก่อนวันหมดอายุ Hedging กับทางเลือกที่ระบุไว้เป็นทางเลือกหนึ่งที่อธิบายไว้ในบทที่ 7 พร้อมด้วยข้อดีและข้อเสียของวิธีการดังกล่าวพนักงานเผชิญหน้ากับภาพความรับผิดทางภาษีที่ซับซ้อนและสับสนเมื่อพิจารณาถึงทางเลือกของตนเกี่ยวกับอีเอสโอและการจัดการของพวกเขาผลกระทบทางภาษี ของการออกกำลังกายต้นภาษีเกี่ยวกับมูลค่าที่แท้จริงเป็นรายได้ค่าชดเชยไม่ได้กำไรจากเงินทุนอาจจะเจ็บปวดและอาจไม่จำเป็นเมื่อคุณตระหนักถึงบางส่วนของทางเลือกอย่างไรก็ตามการป้องกันความเสี่ยงยกชุดใหม่ของคำถามและเกิดความสับสนเกี่ยวกับภาระภาษีและ ความเสี่ยงซึ่งอยู่นอกเหนือขอบเขตของการสอนนี้เอสโอจัดขึ้นโดยพนักงานและผู้บริหารนับล้านคนในและมนุษย์ ความพยายามในการรับมือกับความเสี่ยงทั้งภาษีและความเสมอภาคไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ความพยายามเพียงเล็กน้อยในการทำความเข้าใจปัจจัยพื้นฐานเหล่านี้จะเป็นไปในทางที่ยาวไปสู่ ​​ESOs ที่หยั่งรู้ด้วยวิธีนี้ เมื่อคุณนั่งลงกับนักวางแผนทางการเงินหรือผู้จัดการความมั่งคั่งของคุณคุณสามารถมีการสนทนาที่มีข้อมูลมากขึ้นซึ่งหวังว่าจะช่วยให้คุณสามารถเลือกทางเลือกที่ดีที่สุดเกี่ยวกับอนาคตทางการเงินของคุณได้บทความหลักบทความเกี่ยวกับการเงินตัวเลือกหุ้นของพนักงาน แผนใช้เป็นวิธีการที่ บริษัท ให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท ต่างๆมากขึ้นเรื่อย ๆ แต่ตอนนี้ถือว่าพนักงานทุกคนเป็นกุญแจสำคัญนับตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษ 1980 เป็นต้นมา ของผู้ที่ถือครองหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกต่างๆเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้นของ Phantom และ sto ck ชื่นชมได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็น well. Broad - based ตัวเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks Southwest Airlines และ ตอนนี้ทาง Cisco ได้ให้ทางเลือกในการถือหุ้นแก่พนักงานส่วนใหญ่หรือพนักงานทั้งหมดของพวกเขาหลาย บริษัท ที่ไม่ใช่ไฮเทคและ บริษัท ที่ถือครองอย่างใกล้ชิดก็เข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกันในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงานจำนวน 7 คนจะถือหุ้นมากกว่าหนึ่งหมื่น พนักงานที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นรายย่อยซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายการลดลงส่วนใหญ่มาจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดสัดส่วนจากการได้รับรางวัลในที่สาธารณะ companies. What เป็น Option หุ้นตัวเลือกหุ้นให้พนักงานสิทธิที่จะซื้อจำนวนหนึ่งของหุ้นใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับจำนวนหนึ่งของจ้ะ rs ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถเป็นเงินสดได้ โดยการใช้สิทธิซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและหลังจากนั้นการขายหุ้นในราคาตลาดปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการรับรองตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ ISOs. Stock แผนเลือกอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับ บริษัท ที่มีขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีการเติบโตในอนาคต พวกเขายังทำให้รู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลการลดลงของตัวเลือกแม้ในขณะที่ได้รับ ให้กับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงาน แต่อย่างไรก็ตามกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน น้อยน่าสนใจใน บริษัท ขนาดเล็กจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดที่ไม่ต้องการไปสาธารณะหรือขายเพราะอาจจะพบว่ามันยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้นตัวเลือกสต็อคและความเป็นเจ้าของของพนักงานเจ้าของตัวเลือกคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถาม Proponents รู้สึก ตัวเลือกที่เป็นเจ้าของจริงเพราะพนักงานไม่ได้รับพวกเขาได้ฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อว่าเพราะแผนตัวเลือกให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากการอนุญาตให้ตัวเลือกที่ไม่ได้สร้าง วิสัยทัศน์ในระยะยาวและทัศนคติผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมทั้งแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท d เป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแท้จริง การสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจอย่างมีนัยสำคัญ บริษัท ต่างๆเช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางไปเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนการเลือกสต็อกมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของธุรกิจข้อควรพิจารณา โดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือกและการจ้างงานเท่าใดจะเติบโตเพื่อให้จำนวนที่เหมาะสมของหุ้นที่ได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการ ให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องพักสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือ วัตถุประสงค์คือการวางแผนเพื่อให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทางในการสร้าง ความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ของพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการได้รับสิทธิการประเมินมูลค่าระยะเวลาการถือครองหลักทรัพย์และราคาหุ้นเราเผยแพร่หนังสือตัวเลือกหุ้น คู่มือรายละเอียดสูงเพื่อเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อกได้รับการแจ้งอย่างละเอียด